La méthode ADIA — Six piliers pour transformer votre cabinet | ADIA
Le constat

Les outils sont là.
La transformation, non.

Sans méthode, l'IA multiplie l'effort au lieu de le réduire. Elle amplifie le désordre plutôt qu'elle ne l'organise. La différence entre un cabinet qui performe et un cabinet qui s'épuise ne tient pas aux outils — elle tient à la structure qui les sous-tend.

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Des comptes rendus chronophages et non standardisés
Une organisation qui dépend entièrement de vous
Des documents sans homogénéité ni cohérence
Des patients qui ne comprennent pas toujours

« Le problème n'est pas l'IA. C'est l'absence de structuration. »

La méthode ADIA

Six piliers. Un cabinet transformé.

Chaque bloc est immédiatement applicable. Pas de théorie inutile — uniquement ce qui fonctionne en cabinet réel, reproductible par toute votre équipe.

01

Le parcours du patient

De la prise de rendez-vous jusqu'à son départ du cabinet, plan de traitement réalisé et terminé — chaque étape orchestrée.

Prise de RDVPlan de traitement
02

La première consultation

Compte-rendu remis au patient, courrier au correspondant, synthèse clinique — générés en quelques minutes.

Compte-rendu patientCourrier correspondant
03

Les SOP cliniques

Des procédures opératoires standardisées — stérilisation incluse — reproductibles par toute l'équipe et faciles à transmettre.

StérilisationDélégables
04

L'agenda

Analyse de votre planning et propositions concrètes d'optimisation — pour un temps de fauteuil mieux exploité.

Analyse du planningOptimisation
05Inédit

La communication patient

Des pages web personnalisées pour que le patient comprenne, se projette et décide sereinement.

Page web patient+35% adhésion
06

Pilotage du cabinet

Vos indicateurs cliniques et financiers réunis et lisibles — pour décider sur des faits, pas des impressions.

Indicateurs cliniquesTableau de bord financier
Impact mesurable

Des résultats concrets
dès le premier jour.

2h
gagnées chaque jour
+35%
d'adhésion patient
100%
sécurité médico-légale
↓60%
de charge mentale